Candidaturas encerradas
Analista de RH - Folha de Pagamento
Descrição da vaga
Somos uma empresa que acredita que a nossa gente é a nossa força. A área de Gente e Cultura tem a responsabilidade de suportar ações e políticas para fortalecer ainda mais o engajamento e clima organizacional. Se você está disposto a coloaborar com este propósito, então se inscreva neste oportunidade!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar e conferir a folha de pagamento (realizar lançamento de dados/informações, atualizar situação de cada funcionário, incluindo afastamentos);
- Conferência dos cálculos e envios para pagamentos de admissão, férias, rescisão;
- Transações bancárias dos processos: mensal, quinzenal, férias, rescisão e outros;
- Contabilizar a folha de pagamento, apurar e conciliar divergências;
- Realizar homologações;
- Apoiar e entregar relatórios anuais (DIRF, RAIS);
- Suportar áreas com a emissão de relatórios gerenciais (hora extra, custo pessoal, férias, etc);
- Apurar e realizar pagamentos de encargos trabalhistas (INSS / FGTS/ IR / Mensalidade Sindical / Contribuição Sindical / Taxa Sindical (acordo coletivo), e outros;
- Auxiliar na preparação de documentos e relatórios e representar a empresa nos processos trabalhistas como preposto;
- Saneamento e integração eSocial;
- Atendimento a funcionários;
- Atender a auditorias internas e externas em assuntos relacionados a Folha de Pagamento.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Gestão RH ou áreas afins
- Pós graduação completa em áreas afins a RH
- Gestão de Indicadores
- Gestão de Orçamento
- Perfil dinâmico, voltado a variedade de tarefas
- Ser resiliente frente as mudanças de cenário
- Senso de prontidão
- Empatia no atendimento aos colaboradores
Informações adicionais
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 07:30 às 17h03.
Benefícios:
- Assistência Médica Unimed com coparticipação na mensalidade e consultas
- Plano odontológico
- Vale transporte
- Refeitório no local
- Cartão Alimentação
- Seguro de vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Curriculos
- Etapa 3: Entrevista RH & Gestão
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
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